Apprentissage

L'apprenti(e) 

Statut de l'apprenti(e)

Un(e) apprenti(e) est considéré(e) comme un salarié à part entière de sa structure d’alternance ; à ce titre il/elle bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés. Il/elle est lié à sa structure par le biais du contrat d’apprentissage. Il/elle perçoit donc une rémunération.

Rémunération de l’apprenti(e) selon la Convention Collective Nationale du Sport au 1er janvier 2025

Selon la Convention Collective de l'Animation

A compter du 1er janvier 2020, la rémunération des apprentis est calculée conformément aux dispositions légales : https://www.dicotravail.com/droit-du-travail/embauche-contrat/contrat-apprentissage/

Aides financières (gérées par le CFA)

Permis B

L'aide au financement du permis B s'élève à 500€.

Équipements professionnels 

Une aide aux équipements professionnels est également proposée et s'élève à 500€.

La CFA ASRUC FORMATION NORMANDIE délivre à l’apprenti une carte d’étudiante des métiers qui lui permet de bénéficier de nombreuses réductions tarifaires (culture, activités sportives, restauration, transport…).

L'employeur

Faites le choix de l’apprentissage !

L’embauche d’un(e) apprenti(e) est une réelle opportunité pour former et embaucher votre collaborateur de demain !

Que vous soyez une entreprise, une société commerciale, une association, une collectivité ou un indépendant, vous pouvez embaucher un(e) apprenti(e).

Employeur du secteur privé

 Les coûts de formation sont intégralement pris en charge par l’OPCO de branche.

Employeur du secteur public

Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) prend en charge une partie des coûts de formation. Pour en savoir plus, consultez le site www.cnfpt.fr

Aide unique de l’Etat au recrutement d’apprentis

• 5000 euros maximum la première année pour les apprentis majeurs ou mineurs, 6000 euros pour une personne en situation de handicap

Aide à la fonction maître d’apprentissage

Il est possible d’obtenir une aide pour la mise à disposition d’un maître d’apprentissage.

• OPCO du Sport (AFDAS) : Un forfait* de 100 € par mois par salarié, sur une durée maximale de 10 mois, soit 1 000 euros.
• OPCO de l’Animation (UNIFORMATION) : 230 € par mois pendant 6 mois pour les contrats débutants, soit 1 380 euros.

Exonération totale des cotisations salariales

Pour les entreprises de moins de 11 salariés, la rémunération des apprentis est exonérée totalement de la taxe sur les salaires.

Réduction des cotisations patronales

Pour les entreprises de moins de 11 salariés, Depuis janvier 2019, les employeurs bénéficient de la réduction générale des cotisations patronales. Elle s’applique sur toutes les cotisations sauf la sécurité sociale, le chômage, la retraite complémentaire et la FNAL.

Coût employeur secteur privé au 1er janvier 2025 : Convention collective nationale du sport (pas de facturation des coûts de formation à l’employeur et à l’apprenti(e))

De 16 à 17 ans

De 18 à 21 ans

De 21 à 25 ans

De 26 à 29 ans